Ondernemers gaan vaak overeenkomsten aan. Over het algemeen zijn er geen bijzonderheden en worden de afspraken netjes uitgevoerd.
Helaas komt het wel eens voor dat je een overeenkomst hebt gesloten en dat je er gaandeweg achter komt dat je toch van de overeenkomst af wilt. Waarom je niet meer aan de verbintenis wil of kan voldoen verschilt per situatie en kan vele redenen hebben. Het kan ook zijn dat je van mening bent dat de ander zijn verplichtingen niet meer hoeft na te komen of misschien houdt de ander zich niet aan zijn verplichtingen. In dergelijke situaties ben je gebaat bij goed advies.
Voordat je een contract werkelijk gaat opzeggen is het belangrijk om advies in te winnen over de kansen en mogelijkheden. Dat bespaart vaak veel tijd, geld en kopzorgen. Het is immers zo dat verschillende situaties verschillende oplossingen behoeven.
Je kunt immers niet elk contract opzeggen en andere overeenkomsten kun je weer niet zomaar ontbinden. En als je een overeenkomst wilt vernietigen, dan zal je moeten bewijzen dat er aan verschillende vereiste is voldaan. Hoe je dat moet doen, is erg belangrijk.
Het is van verschillende factoren afhankelijk wat de gevolgen zijn. Van groot belang voor de gevolgen, of in ieder geval de weg naar het beëindigen van de overeenkomst, is op welke manier en op welke gronden je het contract wil gaan beëindigen. Om wat voor overeenkomst het gaat, is ook van belang.
Als je bijvoorbeeld een contract wil opzeggen, dan zijn de gevolgen afhankelijk van wat jullie hebben afgesproken. Soms is het zo dat een contract nog uitgezeten moet worden of dat de overeenkomst alleen tegen zekere voorwaarden opgezegd mag worden. Het kan zelfs zijn dat je de ander een vergoeding moet geven voor het nadeel dat hij heeft geleden.
Er ontstaat in sommige gevallen automatisch een nieuwe overeenkomst als je een overeenkomst beëindigd. Dat klinkt misschien raar, maar dat valt wel mee. De partijen worden door het nieuwe contract verplicht om de alle prestaties die zijn uitgevoerd terug te draaien.
