Ondernemers sluiten vaak overeenkomsten. In verreweg de meeste gevallen is er niets aan de hand en worden de afspraken die jullie hebben gemaakt goed uitgevoerd.
Helaas komt het wel eens voor dat je een contract hebt gesloten en dat je er op den duur achter komt dat je toch van het contract af wilt. Waarom je niet meer aan de verbintenis wil of kan voldoen verschilt per situatie en kan vele redenen hebben. Het kan ook zijn dat je vindt dat de ander zijn verplichtingen niet meer hoeft na te komen of misschien houdt de ander zich niet aan zijn verplichtingen. In dergelijke gevallen ben je gebaat bij goed advies.
Voordat je een contract echt gaat opzeggen is het van belang om advies in te winnen over de kansen en mogelijkheden. Dat bespaart vaak veel tijd, geld en kopzorgen. Verschillende opties vereisen verschillende oplossingen.
Je kunt immers niet elk contract opzeggen en andere overeenkomsten kun je weer niet eenvoudig ontbinden. En als je een overeenkomst wilt vernietigen, dan zal je daar verschillende vereisten voor moeten aantonen. Hoe je dat moet doen, is erg belangrijk.
Wat de gevolgen zijn, is van verschillende factoren afhankelijk. Van groot belang voor de gevolgen, of in elk geval de weg naar het beëindigen van het contract, is op welke manier en op welke gronden je het contract wil gaan beëindigen. Om wat voor overeenkomst het gaat, is ook belangrijk.
Afhakelijk van wat jullie hebben afgesproken, kunnen de gevolgen van een contract opzeggen verschillen. Het kan namelijk zijn dat het contract nog een tijdje door moet lopen of dat de overeenkomst alleen tegen zekere voorwaarden opgezegd mag worden. In bepaalde situaties moet je de wederpartij zelfs compenseren voor het nadeel dat hij ondervindt.
Er ontstaat in sommige gevallen vanzelf een nieuw contract als je een contract beëindigd. Dat klinkt misschien vreemd, maar dat valt wel mee. De partijen worden door het nieuwe contract verplicht om de alle prestaties die zijn uitgevoerd terug te draaien.